半導体業界の平均年収の調べ方:賃金統計と有価証券報告書の読み方

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最初に、結論。

半導体業界の平均年収は、1つの公的な数字で示されているわけではありません。調べ方は大きく2つあり、厚生労働省の賃金構造基本統計調査(とそれを加工したjob tag)で職業や産業の水準を見る方法と、上場企業の有価証券報告書(有報)に載る「平均年間給与」で会社ごとの水準を見る方法です。

  1. 平均年収を調べる3つの資料
  2. 統計で半導体に近い数字を探す
  3. 有価証券報告書の「平均年間給与」の読み方

数字・条件は本文の確認日時点。応募前に公式の最新情報もご確認ください。

技術職キャリアDB半導体の平均年収3つの資料を使い分ける平均年収を調べる3つの資料
背景は記事内容を示すAIイメージ。実在企業の施設・人物ではありません。

情報の確認日:2026年10月21日|出典はページ末尾に掲載

半導体業界の平均年収は、一つの公的な数字で示されているわけではありません。調べ方は大きく二つあり、厚生労働省の賃金構造基本統計調査(とそれを加工したjob tag)で職業や産業の水準を見る方法と、上場企業の有価証券報告書(有報)に載る「平均年間給与」で会社ごとの水準を見る方法です。両者は対象も計算方法も違うため、どの資料の、どの定義の数字かをそろえてから比べることが、平均年収を読み違えないための第一歩です。

平均年収を調べる3つの資料

資料何の平均か含まれる給与注意点
賃金構造基本統計調査(結果の概況)産業・性別などの区分ごとの一般労働者の「賃金」6月分の所定内給与額(月額)時間外手当・交替手当・賞与を含まない。概況の産業別は大分類まで
job tagの職業ページ職業分類ごとの年収きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額職業分類はその職業だけの数値ではない
有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の従業員の平均各社の注記で確認(例:ルネサスは賞与および基準外賃金を含む)連結子会社など提出会社以外の従業員は含まない

賃金構造基本統計調査の令和7年の概況では、「賃金」を6月分の所定内給与額の平均と定義しており、時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日出勤手当・宿日直手当・交替手当は含まれません。一般労働者の賃金は全体で340.6千円、製造業は男女計で330.0千円(平均年齢44.1歳、勤続年数15.3年)です。いずれも半導体だけの値ではなく、製造業全体の月額である点に注意してください。

統計で半導体に近い数字を探す

概況の産業別は大分類までですが、政府統計の総合窓口(e-Stat)に掲載されている賃金構造基本統計調査の統計表には、一般労働者について「産業中分類」の表があります。製造業の内訳で半導体に近い産業を見たいときは、この表で産業名を確かめ、企業規模や年齢などの区分をそろえて読みます。

職業から見るならjob tagが手がかりになります。令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした掲載値は、「半導体技術者」が年収703.9万円・平均年齢42.1歳、「半導体製造」が年収446.1万円・平均年齢44.1歳です。同じ半導体でも技術者と製造の職業で水準が大きく違うため、「業界の平均」はその会社や地域の職種構成によって変わると考えるのが自然です。

job tagの年収は賞与と超過労働の給与を含む式で計算されている一方、概況の「賃金」は所定内の月額です。月額を12倍してもjob tagの年収にはならないので、二つの数字を並べるときは定義を必ず書き添えましょう。

有価証券報告書の「平均年間給与」の読み方

上場企業の有報の「従業員の状況」には、提出会社の従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が載っています。ルネサス エレクトロニクスの第24期(2025年1月1日〜2025年12月31日)の有報では、2025年12月31日現在の提出会社の数値が次のように示されています。

項目有報の表示(提出会社)
従業員数6,025名
平均年齢48.5歳
平均勤続年数23.4年
平均年間給与7,495,552円

注記には「平均年間給与の金額には、賞与および基準外賃金を含んでおります」とあり、平均勤続年数は日立製作所・三菱電機・日本電気およびこれらの関係会社からの勤続年数を通算していると書かれています。平均年間給与は、その会社の定義と注記の範囲で読む数字だということがわかります。

有報の数字を読むときは、次の点を確かめます。

  • 事業年度と基準日(決算期は会社によって異なる)
  • 提出会社だけの値であること(グループ会社や海外拠点の従業員は含まれず、持株会社なら持株会社自身の従業員の値になる)
  • 平均年齢と平均勤続年数(年齢構成が違えば平均年間給与も変わる)
  • 注記に書かれた給与の範囲

複数の会社を並べる場合も、同じ年度・同じ定義の数字かを確かめ、平均年間給与の大小だけで会社を順位付けするような使い方は避けたほうが安全です。平均には職種や年齢の構成が反映されるので、応募する職種の条件は個別の求人と労働条件通知書で確認します。

自分の年収と比べるときの手順

  1. 現在の年収を、基本給・手当・賞与・時間外の給与に分けて書き出す
  2. 比べる資料の定義(所定内の月額か、賞与込みの年額か)に合わせて自分の数字を組み直す
  3. 職業が近いjob tagの値と応募先の有報の値を、年度を添えて並べる
  4. 求人票の賃金欄と比べ、差の理由(職種、等級、勤務地、交替勤務の有無)をメモする

よくある質問

有報の平均年間給与は、中途入社した場合の年収の目安になりますか。

平均年間給与は提出会社の従業員全体の平均で、年齢や勤続年数の構成を反映した数字です。応募する職種・等級の年収は、求人票や面談で示される条件で確認してください。

半導体業界の平均年収を一つの数字で示した公的統計はありますか。

公的統計は産業分類や職業分類ごとに集計されているため、「半導体業界」という単位の数字が一つ用意されているわけではありません。e-Statの産業中分類の統計表やjob tagの職業ページなど、目的に合う区分の資料を選んで読みます。

相談先・申込先の選び方

年収を軸に転職先を比べるときは、統計や有報の平均ではなく、応募する職種と等級の賃金幅を示してくれる相談先を選ぶと判断しやすくなります。現在の年収を内訳ごとにまとめた表を持参し、提示される金額がどの内訳で構成されているかを確認しましょう。

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出典

確認日:2026年10月21日。統計は区分ごとの平均で、有報の数値は記載された事業年度・基準日時点の提出会社の値です。個々の転職の条件を示すものではありません。

関連ガイド:半導体4職種の年収と経験年数|確認すべき資料、半導体転職で年収を上げる:提示条件の比較と交渉準備。

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